人才发展分析与辅助决策系统
依托人才发展业务平台与机器学习，借助人工智能对人才发展的算法分析，为员工成长匹配更加精准的学习内容，为企业人才发展提供决策参考依据和ROI最优方案。, 实现资源管理、课程管理和分配、学习评估、学习结果跟踪等多种教学管理功能。
- 人才画像：引入用户个人信息、行为等数据，通过员工学习路径和企业知识分析，为企业打造完整的人才画像
- 能力素质模型：通过机器学习，发现企业原有能力素质模型中的关键词，与人才画像相匹配，验证和完善模型
- 内容标签模型：借助标签技术，引入员工互动行为数据，完成员工学习行为与学习内容关系的分析，为知识利用打下基础
- 个性化推荐：通过认知诊断、协同过滤等算法将能力素质与平台内容、课程、训练工具进行匹配，智能推荐给学员个体
成长意愿运营系统
依托强大的运营服务团队，顺应人性发展规律，打造先进的运营服务方案。为企业激发员工学习意愿、自我驱动学习、解决业务问题提供更多参考依据，实现提升员工能力和业务质量的双重目标。
- 游戏化学习：学习地图引导学员系统化学习成长，PK竞赛巩固学员自主学习效果
- 社群化学习：短视频促进岗位实操分享，社区问答助力学员发现兴趣一致的人，共同学习进步
- 积分激励体系：等级权限设计、积分抽奖、积分商城等构成的体系，积极激发学员正向学习意愿
- 运营活动设计：大咖分享、夺宝冲关、新手竞赛等活动，开发积极企业文化的同时，激发学员学习兴趣
场景（项目）化学习与分享系统
将员工学习场景迁移到工作场域，为他们提供工作经验交流、岗位内容自生、社交化学习分享的广场。通过专业化开发和知识萃取指导，帮助企业固化业务场景内容，形成专属UGC生态。
- 微课开发：通过微课工作坊边赋能边开发，帮助企业建设精品UGC课程库，形成内容生态循环
- 社区问答：为企业打造岗位经验交流分享的广场，促进员工以平等身份开展社交化学习
- 企业直播：连接起员工与企业高层、业务核心人员的秘密武器，促进企业知识分享，文化认同
- 说说：自带社交属性的短视频学习模式，为员工带来快乐的同时，促进场景化知识分享
人才发展业务支持系统
通过线上固化项目模板推送、学习专题设计，线下精细化培训运营流程、专项活动规划等途径，实现企业培训落地，从而推动开展标准化的企业学习及人才发展业务。
- 培训支持：通过操作培训、运营模板提供，帮助培训部门打通业务支持的通道
- 业务学习：提供学习专题、项目设计及运营服务，助力业务部门高效开展学习
- 成果转化：培训成果数据化、价值化呈现，帮助培训部门转化工作成果，提升培训支持率
- 赋能团队：个性化、精细化运营服务，帮助企业培养专业化人才，建立专属运营团队
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