据报道，北京今年最大规模的研究生专场招聘会日前在农展馆举行，大会吸引了三万多人前来应聘，招聘会九时开始，八时起就有毕业生赶来排队，到八时半主办方提前允许进场时，广场上已经排了若干条近千米长的队伍。

　　大冷天，几万人排长龙求职是何等尴尬的事。当今网络技术发达，招聘单位为何不用远程视频招聘呢？

　　在笔者看来，远程视频招聘有几个好处，首先是体现节约精神。传统的招聘模式用人单位舟车劳顿，而且耗费大量时间和人力财力，并不划算。对应聘的学生来讲，他们要花时间和金钱去打印纸本的求职简历，这在很大程度上已经造成了浪费，而网络远程招聘最大限度地缩短了用人单位和求职者之间的距离，让企业和求职者都能真正省时、省力、省钱，这也是当前节约型社会所倡导的。

　　另外，远程视频招聘更利于招聘到合适的人才。在招聘会现场，约百份求职者投递的简历凌乱地散落于桌上、地上，不时有人上前随意翻看，踩上几脚，这种状况下很难对求职者有一个全面的了解。而远程视频招聘由于在时间跨度上较长，有充分时间让供需双方加深了解，让各自都更趋于理性，都能找对人，又能有效化解“万人长龙阵”现象，这是“双赢”之举。

　　据了解，一些外企和人才市场已经开始使用这种新型招聘方式，并从中得到了实惠。既然技术已经成熟，笔者期待远程视频招聘能推广开来。
 
出处：中国教育报