笔者昨日从广州市人事局获悉，根据该局刚刚公布的《广州市公务员培训“十一五”规划纲要》，“十一五”期间，广州将大力加强公务员培训工作，处级公务员5年内至少培训3个月；对年度考核被确定为基本称职和不称职等次，尚未达到辞退条件的公务员，要进行不少于7天的法律法规、职业道德和行为规范等方面内容的培训。

　　市人事局有关负责人表示，各级机关要高度重视公务员培训工作，形成“统一规划，分级管理，分类培训，归口负责”的培训管理格局，形成以财政投入为主体的公务员培训保障机制。据悉，市直机关公务员培训经费已列入财政预算，市人事局要求各区、县级市也要按照《公务员法》和中央、省、市有关规定将公务员培训经费列入财政预算，要加强对公务员培训经费的管理，建立规范的经费管理制度，实行专款专用。

　　按照要求，录用公务员将开展不少于15天的初任培训。对晋升科、处级职务的公务员，要着力开展提高依法行政和治国理政能力的任职培训，科级任职培训时间不少于20天，处级任职培训时间不少于30天；任职培训应当在任职前或者任职后1年内完成。担任处级以上职务的公务员，每5年应参加累计不少于3个月的培训。

　　据介绍，“十一五”期间广州将推出以公共管理5门核心课程为主要内容的更新知识必修课和每年推出10门以上自选课程菜单供公务员选择学习，实行指令性培训与自选培训相结合的运作机制。按照市政府关于优化涉外服务环境的总体要求，以亚运会的举办为契机，继续推进公务员的英语学习，办好“2＋1”百名英语人才培训项目，同时，加强公务员公共服务礼仪教育和应对突发事件的能力培养。今后，将进一步加大对县级以下机关基层公务员的培训力度，积极采取送教上门、网络教育等方便基层的培训手段。

　　今后，广州将鼓励公务员利用业余时间参加更高层次研究生课程学习和第二学历教育。继续采取扶持政策，鼓励公务员参加公共管理硕士(MPA)专业学位教育，为公务员在职攻读MPA提供必要的支持。继续加强与国内外名校的合作，每年定期举办公务员公共管理高级研修班，有计划地选派年轻、有培养前途的优秀公务员到国内名校、境外发达地区或国家培训，重点培养一批熟练掌握公共管理理论、具有较强行政能力和开阔国际视野、高素质、专业化的公务员。

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　　广州将实施专业技术人员知识更新工程

　　每年10期讲座更新10万人才知识

　　本报讯(记者／毕式明通讯员／杨宗元)广州市人事局日前印发《专业技术人员继续教育“十一五”规划纲要》。根据该纲要，未来5年全市专业技术人员每人每年应接受不少于15天的继续教育，要重点资助和扶持部分示范性高研班，培养教育科研项目领头人、学术技术带头人1000名。

　　市人事局要求，未来要形成政府、单位、个人相结合的专业技术人员继续教育经费投入机制，继续教育经费投入不少于专业技术人员工资总额的2.5％。“十一五”期间，全市每年举办各类型专业技术人才高研班，使约1.5万名专业技术人才得到进修学习。广州将制定并实施“广州市专业技术人员知识更新工程”(简称“551”工程)，即用5年时间(2006年—2010年)，针对汽车石油化工、电子信息制造、生物医药、生态环保和现代农业5大重点领域的专业技术人员，开展以增强自主创新能力和科技成果转化能力为主题的专项继续教育活动。广州市每年组织举办10期高层次专业技术人员知识更新系列讲座，区、县每年各组织举办5期，对全市5大重点领域的10万名中高级专业技术人员进行知识更新培训。

　　据介绍，根据“广州市专业技术人员继续教育公修课课程需求调研报告”，“十一五”期间，广州将重点开发8大类别的继续教育公修课内容：法律与国家基本政策类、开放广州与国际化大都市建设类、技能知识类、职业发展类、技术创新与知识产权保护类、生活与健康类、文化与艺术修养类、当代高新科技类。在继续开展专业技术人员权益保护、宽带网络与电子政务、当代高新科技公修课培训的基础上，逐步开发专业技术人员职业修养与发展、创新思维与创造力开发和开放广州、和谐广州3门公修课课程。