“乡下是鲜有娱乐生活，大千世界的灯红酒绿对我也时有诱惑。当我抛弃这一切杂念，投入到工作的时候，我感到了一种成长的满足感。终有一天，我会为我的成长之路充满自豪。”2006年从赣南师范学院历史系毕业的温笑娟对记者说。

    2006年，浙江大学毕业的陈铃，本来可以在他的老家———发达的浙江绍兴找个工作，但他毅然选择了欠发达的革命老区———江西赣州兴国县的乡干部职位。今年，赣州市计划选拔350名优秀大学生到乡镇就业。来自全国28个省、市、自治区的350所高校的7200多名毕业生，参加了选拔生的报名考试。其中，博士9名、硕士304名、本科生5983名。

    从2005年开始，赣州市每年面向全国高校选拔大学生到基层乡镇培养锻炼。两年来，赣州市一共面向全国的100所高校选拔了464名优秀大学生，其中硕士研究生10名、名校本科生77名。到乡镇工作后，绝大部分选拔生较快走向成熟，逐渐成为乡镇干部队伍中的骨干力量。目前，共有21名选拔生进入了乡镇（街道）党政领导班子，97名选拔生成为乡镇长助理。

    赣州市委决定，选拔到基层锻炼的优秀大学毕业生除享受国家规定的就业政策外，还可享受以下五个方面的优惠政策：（1）被选拔的大学毕业生未转正定级的，不实行见习期。工作满一年后经组织考核合格，本科生可安排乡镇长助理职务，享受副科级待遇；硕士研究生可安排乡镇党政副职实职。（2）实行重点培养管理。选拔生由市、县重点培养管理，其中优秀的纳入后备干部队伍。（3）选拔生录用到基层工作后，给予本科生每人每月100元、研究生每人每月200元的生活补贴。被录用的赣州市外籍选拔生，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲，可每年报销一人一次陆上交通往返路费。工作满一年后可高套一档职务工资，研究生在此基础上再高套一档职务工资。（4）由用人单位安排住房，如单位无住房需要租房的，由用人单位负责支付房租费。（5）户口一律落在工作所在县的县城。

    这些优惠政策，为吸引众多的优秀大学毕业生到赣州市基层锻炼奠定了扎实的基础。2006届选拔生李雪阳，2005年曾报考首届“赣州选拔生”并被录取，但同时他在家乡哈尔滨也得到了一个在金融部门任职的机会，于是放弃了到赣州乡镇就业。2006年,他得知赣州的选拔生政策落实得十分到位，于是决定再次报考并被再次录取。现在，李雪阳已是南康市蓉江街道团工委书记，他还把在黑龙江省人事厅工作的女朋友也动员到赣州谋发展。

    赣州着力于以诚招贤，主动走出去、诚心请进来，到国内25个省份的32个大中城市165所高校召开座谈会，设立咨询台，与学生面对面；邀请全国100多所高校招生就业机构负责人到赣州座谈，介绍赣州经济社会发展情况和选拔工作有关政策；为方便考生就近参加选拔考试，还在北京、上海、广州、成都、兰州等地设立考点。李雪阳说：“小小的赣州招乡镇干部能够主动出击，远赴黑龙江招考，使我看到了赣州广纳贤才的决心，看到了赣州发展的活力和潜力，所以我抛弃了在老家的工作，义无反顾地南下。”

    在选拔工作的每一个环节，赣州都实行“阳光”操作。改变传统“组织分配”的做法，将工作岗位向全体选拔生公开，再按先研究生后本科生，从高分到低分的顺序，由选拔生依次按自己意愿选择。

    为使选拔生能“引得进、留得住、用得好”，加强对选拔生的跟踪培养。录用工作结束后，为使大学毕业生尽快适应岗位要求，组织毕业生在市委党校集中一个月的时间进行岗前培训，参加社会调查。通过培训，让他们更好地了解市情，掌握一定的基层工作方法和实用知识，为适应基层工作做好思想和能力的准备。对各方面表现优秀的选拔生，放手大胆使用。县乡领导纷纷与他们结对子进行一对一的传帮带，工作中给他们压担子，让他们到急、难、险、重的地方去经受锻炼，生活上也给予无微不至的关心。在2006年乡镇领导班子换届中，各县（市、区）委把选拔生纳入视野，大胆提拔，目前共有21名选拔生被提拔进了乡镇（街道）党政领导班子。选拔生改善了乡镇干部队伍的年龄结构和学历结构，作为新鲜血液，他们带来了新思维、新观念和新技能。选拔生也通过自己的工作和努力赢得了农民的尊重。2005年选拔到兴国县永丰乡工作的廖绍清上任以后，跟老百姓打成一片，在新农村建设中为农民办了许多实事，群众亲切地称他为“市里派来的大学生”。

　　编后：

　　江西省赣州市选拔优秀大学生到基层培养锻炼的经验表明，当前大学生的就业视野中基层农村开始受到越来越多的关注。只要基层用人单位有求贤纳士的诚心，积极搭建符合大学生就业心理的政策体系和机制平台，营造公平竞争的择业和发展环境，就不难吸引大学生到基层就业。