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　　对于企业来说，人才是最宝贵的财富。所以企业并不抵触员工的高薪要求，相反，如果员工能够为企业创造价值，企业更愿意用高薪留住人才。但在实际工作中，我们经常会发现招聘进来的员工，尤其是刚毕业的年轻人，在面试时显得信心十足，凭借自己的名校文凭提出高薪要求，而在实际工作中却眼高手低，甚至连一些基本的工作常识都不清楚。既不愿虚心请教，也不善于团队合作。如果你是老板，会不会给这样的员工高薪呢？

 

　　实际上，一个成熟的企业并不会过于在乎员工具有本科还是专科学历。因为在全民都在上大学的今天，任何学历的员工在我们看来都只能说明他接受过高等教育。老实说，不少刚毕业的年轻朋友，无论从职业素养、还是理论知识与实际工作的衔接，与企业的用人需求都有着不小的差距。所以对于职场新人，企业最在乎的就是他是否具备持续学习的能力。现在，大部分企业都在提倡学习，打造学习型个人、学习型团队、进而组成学习型企业。每个人都应根据自己的优势和不足，与职业规划结合绘制一份“学习地图”，只有持续提升，才能不断进步，获得企业的赏识。

 

　　说到学习，有很多朋友抱怨上班工作辛苦、没时间学习等等。其实学习有很多种方式，并不一定非要去找培训班。一方面，我们要和自己的领导、同事在工作中互相学习，另一方面，也可以利用互联网进行在线学习。网络发展到今天，在线学习早已成为人们网上生活中的一部分。而对年轻人来说，上网学习更是轻车熟路。尤其是足不出户就可以进行学习，还不会影响职场人的生活规律。我的一位朋友供职于一家网络教育机构，他曾对我说，在线教育与传统教育最大的区别，就在于它可以将最新、最有用的专业知识和技能，通过网络技术更好地表现出来。大家可以在学习平台上，与专业的老师、前辈、同行们一起切磋、交流，对于职业技能和素养的提升会有意想不到的收获。后来我特意留意了一下，我们的公司里就有不少同事都在这位朋友所在的国家级公服体系——弘成学习中心报读学历专业或选择了在线职业课程，很多人工作能力有了不小的提高后，在职场上的议价能力也自然大为增强。

 

　　说到底，加薪晋职是每个职场人士的追求，但在追求的过程中一定要克服浮躁与自满。作为经常和毕业生朋友打交道的职场人，我想说的是无论你曾获得什么样的文凭，都必须通过持续学习，保证自己在职业道路上不断进步。眼高手低只能让自己受挫，有计划的提升实际工作能力才是王道。多年的HR经验告诉我，功夫不会负有心人，“水到”自然“渠成”。